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绩效改进
    发布时间: 2019-07-09 10:42    
  随着培训管理的不断升级,企业仅仅对培训的评估或绩效的观察是不能确保培训效果的,更重要是如何与客户合作,通过诊断和分析绩效问题,提供培训和非培训的解决方案。此外,随着组织的不断变革和业务的快速发展,组织内部的业务部门对学习项目交付的成果不在仅仅满足于培训满意度,而是需要能够有和业务发展直接关联的产出。
  我们很快察觉到组织的这种学习需求转变,并投入大量的专业人员用于持续跟踪员工的学习过程并给予及时的辅导,为员工的绩效改进提供高质量的支持和服务。
  在业务和产品营销能力提升领域,我们通过“战训营”的模式,通过理论授课+实操指导的模式,针对不同的业务营销场景,进行针对性的指导,直接在培训中产出营销业绩,并沉淀整套支撑业务营销的实施模式。
  在管理能力提升领域,我们通过各类工作坊,融合多元化的学习技术,并在项目中不断跟踪学习过程,帮助员工在学习?#22411;?#25104;各类?#23548;?#30340;管理难题,把管理成效可视化,并形成支撑管理水平持续改善的最佳?#23548;?#26696;例和相关工具。

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